人力资源开发核心是职业能力

添加时间：2009-8-11 10:49:01 点击：2249 次

人力资源开发核心是职业能力

——访广东省职业技能鉴定指导中心主任陈锐彬

来源：广东建设报http://www.ycwb.com/gdjsb/2009-07/03/content_2178430.htm

2009“岭南杯”室内装饰设计技能大赛中，有677人获得室内装饰设计高级职业资格、99人获得室内装饰设计技师职业资格。广东省职业技能鉴定指导中心主任陈锐彬在接受记者采访时表示，职业技能大赛是推动从业人员技术练兵，选拔人才，推动和提升职业能力的重要形式。

记者：你怎么看此次职业技能大赛？

陈锐彬：由于产业结构的调整，对从业人员的技术要求越来越高，产业升级和各行业技术的进步，使用新设备，要求从业人不断地提升，因此，定期地举办职业技能大赛，可以在行业中形成学技术、练技能，鼓励从业人员提升的风气。职业技能大赛是集中评价从业人员技术能力的一种形式。
2009岭南杯室内装饰设计技能大赛，根据国家职业标准进行考核，具有很高的含金量。

记者：职业评定得到到社会的广泛认可，目前它的发展情况如何？

陈锐彬：目前我国有2000多个职业，我省可以开考的职业超过600个。全省去年参加职业鉴定的有145万人，今年上半年已经超过90万人。每年量很大，职业技能评价的广度和深度都在扩大，职业的开发也在不断的拓宽，有些职业如理财规划师、心理咨询师、物流师等需要通过全国统考，才能拿到职业资格的认证。职业认证处于不断的发展中。

记者：职业技能鉴定指导中心在进行人力资源职业技能建设，解决就业困难和推进我省的产业升级发挥了什么作用？

陈锐彬：我认为，人力资源的开发最核心的是职业能力的开发。目前人力资源的开发就是缺乏标准和核心。职业能力有三层结构，一是核心职业能力，一是行业通用能力，一是岗位特定能力，这三层结构构成了职业能力。我国在培养体系上，职业能力的培训不完善，没有完整的体系，造成就业困难和阻滞行业的发展。
以前由于缺乏对职业能力的完整认识，对人力资源的开发也抓不到核心，因此培养出来的人才多是半成品。首先培养没有目标，没有抓到培养的核心。用人单位也缺乏核心，不清晰自己的用人标准。现在说就业困难，其实岗位是有的，用人单位也很有需求，关键是找不到对口的人，这就是培养体系和用人体系缺乏对接，因此要解决这个问题，就是要找到两个体系的衔接点。
如何找到衔接点，职业标准的设定就可以解决这个问题。以前职业技能偏重的是动手能力。现在的职业标准按照体系重新调研和设置，让调整后的标准符合职业的要求。目前广东省职业技能鉴定指导中心正在搭建这个体系。去年的工业设计师的认定，就是广东先试先行，进行职业能力开发与评价的模板。工业设计师的双核评价，即设计技能和创意技能的双重评价，也使按照行业的要求来设置的。
在这个基础上，通过引导教育培训机构合理设置课程，培养符合企业和产业发展要求的合格的从业人员；引导企业明确用人标准，合理用人；引导个人合理规划职业商业，不断提升职业能力，通过三个引导，推进产业和行业的发展。

记者：职业技能鉴定工作的推进顺利吗，有什么困难？

陈锐彬：在目前阶段，职业技能鉴定工作急需拓宽视野，创新思路，创新定位，拓展功能，系统地推进职业技能鉴定工作转向职业能力开发评价，适应新的形势要求。作为职业技能鉴定中心，我们建议建立以职业能力为核心的人力资源开发体系。目前鉴定中心也在着力搭建职业能力公共服务平台，对职业要求进行调查分析、职业能力的评价认证、职业能力的开发利用，这是具有开创性的服务平台，这个体系完善后，将使人力资源开发引向一个新的平台。

记者：那么今年的职业技能大赛还有哪一些，下一步有什么心的打算？

陈锐彬：职业技能大赛，每年都会有几十场。鉴定指导中心将探索一种新的形式，借鉴国际上的一些先进的理念，举办全省的职业技能大赛，由各市政府带队参赛。职业技能的发展空间将非常大，职业能力的开发也越来越多。

返回 | 更多信息 | 顶部

�ֻ�� �ֻ�� �ֻ�� �ֻ�� �ֻ�� �ֻ��λ��