装饰行业普遍存在的财税问题及解决方案
2018年12月6日，广东省装饰行业协会第四届第六次理事会在顺德圆满结束。各参会理事详细地介绍了企业的发展情况、面临的一些问题，以及对行业的预测和困惑，也对秘书处工作提出很多好的建议。其中，财税问题、企业管理、人才、行业未来的发展走势、创新是讨论的热点话题。
本文主要就会议中各位理事提出的普遍存在的财税问题进行解答：
1、关于劳务工的薪酬及个人所得税
根据企业的不同情况，针对劳务工、临时工，企业在入账的过程中应计入劳务成本或工程成本，而非职工薪酬。
针对劳务工的形式可采用的方式有（1）委托劳务公司操作，劳务公司与劳务工签订劳务合同，劳务公司给企业开具发票。（2）劳务工自己以个人名义去税局代开发票，给予劳务公司入账。（3）企业可以以代扣代缴形式为劳务工代扣代扣劳务工个人所得税（非职工而已劳务工申报）具体参考当地税务局。
那临时工需不需要缴纳社保？
情况1：与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系。(签订合同，按月支付工资，需购买社保）如：企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、保洁、保安人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
情况2：与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。（没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬；不存在实际雇佣关系。按劳务费用处理，不需购社保）如企业请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
2、关于股权激励，股东股权变更的问题
股权激励，是属于企业顶层设计讨论范畴。
个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按"财产转让所得"缴纳个人所得税。（20%）
公司股权转让过程中因：继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人为股权转让收入明显偏低，但被视为有正当理由。（个人所得税法中股权转让有明文规定，此处不做详细说明）
3、被认为企业税赋偏低
企业的税负是如何计算的，装饰行业预警税负是多少？。
税务稽查方式：通过大数据判断企业税款有无异常？1、“看”企业收入2、“观”企业成本费用3、“查”企业库存4、“监管”企业银行账户包括财务报表识别5、“算”企业应纳税额。
通过多部门实时共享涉税信息，税局对企业日常经营状况了如指掌。拿着当地平均预警税负率一比较，就能知道您的企业应该产生多少利润，企业所得税变得透明，“少做收入，多列费用”的时代可以画上句号了。
装饰行业增值税预警税负3.50%左右。企业所得税预警税负1.50%-4%左右。但还是要据据会计法核算的实际发生额做纳税调整。
4、要重视公司的财务和财税
企业完成一个项目，共有四个阶段。1）领导阶段决定企业方向、方针政策。2）决策阶段对行动目标与手段的探索、判断和选择。3）执行阶段是有效利用资源、保质保量达成目标的能力。4）最终实施阶段。
大面积很多企业把财务放在最终实施阶段，而没有把财务放在决策层，导致很多企业老总让财务做什么财务就去做什么，而财务没有自己的决策能力来辅助企业。财务应该是企业的决策层，根据企业的发展规划制定企业的对外财务方针，对内财务制度建设。
5、向装饰行业的企业家致敬
权利和义务是平等的，也是不平等的。企业从初创，既有创造财富利益的取得，同时也肩负很多的社会责任。众多企业家们在企业成长过程中负重前行。装饰行业的企业家们，解决了社会基层劳动者就业问题，给国家创造了税收，建设了国家的门面，让我们在国际化大都市很有"范"。装饰行业的发展与国家经济发展，人民的幸福生活息息相关。
权利与义务也是不平等的。人工劳务成本增加，税赋成本增加，原材料成本增加，相关政策法规严控，客户需求越来越个性化，同业竞争日益激烈，装饰行业的企业家们在各种不平等中磨砺前行。
